萊恩羊

大專女學生領導力培訓營課程簡記



不要偷懶啦 去看那時候的講義吧！！！！XD


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＠如何帶領團隊

- 權力下放
- 績效獎金
- 人際關係處理（一起吃飯、聚會），員工旅遊
- 把上層者拿出來，作為壓力，勿讓自己當黑臉。
- 教育訓練
- 讚美
- 良性競爭
- 建立減壓環境（小房間有小茶几、小沙發、幾本雜誌、音樂）
- 建立共同願景，一起討論。
- 適才適所、達到分工。
- 溝通、重視團對責任而非個人利益、榮譽感。
- 若大家對此一計畫執行意願不高，何不檢視是否計畫本身的問題，所以沒有人願意奉獻。
- 讓下位者瞭解全部狀況，而非悶頭做小事不知全局。


＠面對危機、變化該如何因應？

面對，接受，處理，放下。


＠不要把精力放在擔憂上，應該要去處理；可以解覺得事情不需要擔心，不能解決的擔心也沒用。


＠思考問題：為何大部分的女性主管都不喜歡擔任這個職位？
性別角色期待？
職場倫理？
角色無法平衡？


＠未來想要做什麼？未來「能」做什麼？

＠女強人？！ 強勢並非性別問題，而是性格問題！！

＠領導與被領導：曾被領導過才容易知道如何領導。

＠人都渴望被肯定、感激，主動讚美，勿猶豫。

＠領導者是火車頭，不是車廂。
領導者是導演，而非演員
領導者是教練，而非球員
領導者是指揮，而非樂師

＠領導是一種說服或示範的過程，也就是以說服或示範來實現一個人，或一群人所堅持或上下一心所要達到的目標。

＠培養在人群面前怡然報告的能力。（組織性、條理）

＠兩性共事的重要性：不是競爭關係，而是互補（男女思維大不同）

＠損害極小化，利益極大化

＠尊重、服務、關心

＠三點全露：笑容多一點、嘴巴甜一點、腰桿軟一點。

＠「如何說服我錄取你？」瞭解自己的優勢、特質、缺點。

＠學會投資自己，而非等公司投資。

＠貴人是靠自己積極而得來的。

＠每週應保留固定時間，屬於自己的時間空間，好與工作平衡。

＠有能力到讓人不得不佩服的時後，工作就是你的！

＠想進什麼樣的公司、環境，應先自己做好功課，瞭解狀況（待遇、升遷、組織、、、）

＠學著給答案，而非等別人給答案。